縣人社局：源頭活水助力企業(yè)紓困 人社服務分隊做好用工保障

為深入貫徹落實優(yōu)化營商環(huán)境的工作要求，推動工業(yè)企業(yè)發(fā)展提速提質,破解企業(yè)融資難、人才招攬難等問題,東至縣人力資源和社會保障局成立優(yōu)化營商環(huán)境人社助企用工服務小分隊，打出優(yōu)化營商環(huán)境“組合拳”。

今年以來，人社助企用工服務小分隊積極響應“東風送暖，至優(yōu)服務”的行動號召，深入開展助企用工走訪活動，下沉全縣200余家企業(yè)，問用工需求、建常態(tài)聯(lián)系、送惠利政策、解用工難題。重點關注企業(yè)的用工保障問題，精準落實援企穩(wěn)崗系列政策，統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)和企業(yè)用工的服務，從源頭上助企紓困。

上門問需求，雙線建聯(lián)系。東至縣成立優(yōu)化營商環(huán)境人社助企用工服務小分隊，對全縣200余家企業(yè)進行“起底式”大走訪。通過發(fā)放調(diào)查問卷、談心交流等方式，詢問企業(yè)用工需求、服務意見建議，了解企業(yè)政策知曉、享受情況等。截至目前，200余家企業(yè)首次走訪完畢，共發(fā)放調(diào)查問卷400余份，收集企業(yè)問題和意見建議1000余條。

線上面對面，每名助企用工專員聯(lián)系服務7-8家企業(yè)，明確服務內(nèi)容，發(fā)放政策宣傳手冊，確保各項援企穩(wěn)崗和培訓政策能及時直達企業(yè)。線上屏對屏，人社助企用工服務小分隊建立企業(yè)聯(lián)系微信群，將人社助企用工專員和走訪企業(yè)聯(lián)系人全部納入微信群，實行人社服務專員向企業(yè)推送政策、企業(yè)聯(lián)系人向人社部門推送各種需求及意見建議的“雙推”機制，做到通達零距離、溝通零障礙。

全面送政策，活動惠企業(yè)。今年以來，東至縣扎實開展“營商環(huán)境提升年”活動，通過用工政策宣講會、發(fā)放宣講冊等多種形式，不斷推深做實“政策找企業(yè)”“惠企紓困服務專區(qū)”等一系列惠企服務“立刻辦”“馬上辦”行動。為持續(xù)提升惠企政策落實力度，人社助企用工服務小分隊展開系列措施。

“打包”推送惠企政策。全面梳理省、市、縣級用工培訓惠企政策，分類別類“打包”。通過發(fā)放惠企宣傳手冊、政務網(wǎng)站公示等多種形式為企業(yè)全面了解政策、享受政策紅利提供便利。靶向推送惠企政策。按照企業(yè)特點和需求，助企用工專員通過企業(yè)聯(lián)系微信群靶向推送穩(wěn)崗補貼、社保減免、技能培訓、人才引進等政策，對符合政策享受條件的企業(yè)及時指導申報、幫辦代辦。

重點促就業(yè)，精準解難題。為了營造優(yōu)質企業(yè)招工用工環(huán)境，重點幫助企業(yè)解決用工需求難題，東至縣人社局多措并舉，全力促進群眾就業(yè)，做好企業(yè)用工保障。

建立“線上+線下”招聘機制解決企業(yè)招工難問題。截至目前，線上線下“2+N”系列招聘會累計開展292場次，共有3001戶次企業(yè)參加，幫助縣域90家企業(yè)完成招工5110人。建立“培訓+賽事”聯(lián)動機制解決高技能人才培育難問題。開展各類培訓3910 人次，其中農(nóng)民工職業(yè)技能培訓 3586 人次，新增技能人才 1767 人。積極舉辦職工職業(yè)技能大賽，通過發(fā)放競賽獎金、優(yōu)先申報榮譽、宣傳典型事跡等方式提高技能人才社會影響力，營造崇尚技能、尊重人才的良好氛圍。建立“政府+市場”合作機制解決青年人才引進難問題。組織東至縣重點企業(yè)在安徽工程大學、淮南師范學院、池州學院等市內(nèi)外高校開展線上線下校園招聘10余場，達成就業(yè)意向近500人。（撰稿人：吳慧瀅，審核人：王樂芬）