充實壯大基層中醫(yī)藥人才隊伍。推進(jìn)中醫(yī)類別全科醫(yī)生（含助理全科醫(yī)生）培養(yǎng)，到2020年，基本實現(xiàn)城鄉(xiāng)每萬居民有0.4-0.6名合格的中醫(yī)類別全科醫(yī)生。實施農(nóng)村訂單定向免費中醫(yī)專業(yè)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)計劃等人才培養(yǎng)、聘用工作。深化基層中醫(yī)藥人事改革工作，開展中醫(yī)人員“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管村用”試點，建立人才柔性流動機制，輪流到基層服務(wù)。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)新進(jìn)人員按比例配備制度，保證每年新增醫(yī)師中醫(yī)比例達(dá)到30%左右。保持基層中醫(yī)藥隊伍穩(wěn)定，中醫(yī)藥基層人員原則上不能改行，已改行從事其他專業(yè)的中醫(yī)藥人員要逐漸歸隊。各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站配有1名以上中醫(yī)類別醫(yī)師或能夠提供中醫(yī)藥服務(wù)的臨床類別醫(yī)師。85%以上的村衛(wèi)生室配有1名以上能夠提供中醫(yī)藥服務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生或醫(yī)師、助理醫(yī)師。加強基層中醫(yī)藥人員在職培訓(xùn)和學(xué)歷教育。建立機制，對現(xiàn)有基層中醫(yī)藥人員通過崗位培訓(xùn)、外出進(jìn)修、跟師學(xué)習(xí)等方式，提高技術(shù)水平?！笆濉逼陂g，培養(yǎng)中醫(yī)臨床技術(shù)骨干15-20名，開展短期中醫(yī)藥培訓(xùn)500人次?？h中醫(yī)醫(yī)院建設(shè)1-2個名老中醫(yī)藥專家傳承工作室，吸引、鼓勵名老中醫(yī)培養(yǎng)基層中醫(yī)藥骨干人才；加強在職基層中醫(yī)藥人員學(xué)歷教育，提高其學(xué)歷層次和水平。加強基層西醫(yī)人員中醫(yī)藥知識和技能培訓(xùn)。對在職在崗以西醫(yī)藥知識為主的全科醫(yī)生和鄉(xiāng)村醫(yī)生、臨床類別醫(yī)師等基層衛(wèi)生技術(shù)人員加強中醫(yī)藥知識和技能培訓(xùn)，規(guī)范和提高其運用中醫(yī)藥診療知識、技術(shù)方法處理基層常見病和多發(fā)病的基本技能，鼓勵基層西醫(yī)人員提供中醫(yī)藥服務(wù)。