東至縣堯渡鎮(zhèn)健康促進機關建設實施方案

為切實提高全鎮(zhèn)干部職工健康水平，推進健康促進機關建設，如期完成各項工作目標，根據(jù)《東至縣人民政府辦公室關于印發(fā)東至縣創(chuàng)建安徽省健康促進縣實施方案的通知》（東政辦〔2019〕27號）的文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以我鎮(zhèn)《實施方案》為依據(jù)，引導全體干部職工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生行為習慣和健康的生活方式，增強大家的健康意識和自我保健能力，全面提高大家的健康素養(yǎng)水平，努力達到健康促進機關標準，為創(chuàng)建健康促進機關做出應有貢獻。

二、工作目標

（一）全鎮(zhèn)職工健康素養(yǎng)水平在原基礎上提高20%；吸煙率下降2%；經常參加體育鍛煉人數(shù)比例提高20%；成人肥胖率控制在10%以內。

（二）各科室符合健康促進機關標準，通過建設，發(fā)揮鎮(zhèn)機關的示范和輻射作用，使全鎮(zhèn)對健康促進縣知曉率達到70%以上。

（三）有負責健康教育和健康促進工作的專（兼）職人員，并制定相應的工作制度。

（四）機構內所有室內公共場所和工作場所全面禁止吸煙。

三、時間安排

創(chuàng)建健康促進機關工作分為三個階段進行：

第一階段：公開承諾，工作啟動（2019年10月1日至2019年10月31日）。根據(jù)縣創(chuàng)建工作實施方案，制定實施方案或計劃，成立工作機構，召開干部職工大會，安排本單位創(chuàng)建工作。

第二階段：落實方案，全面推進（2019年11月1日—2020年9月30日）。按照創(chuàng)建健康促進機關評價分解任務，安排活動。

第三階段：查漏補遺，充實完善，迎接達標驗收（2020年10月1日—2020年12月31日）。對照方案和標準認真自查，完善整理有關制度、資料，接受縣創(chuàng)建辦檢查，為省級驗收做好充分準備。

四、工作任務

（一）廣泛宣傳，提高單位干部職工對健康促進縣和健康促進機關的認知。要全方位宣傳健康促進理念，宣傳各類促進職工健康的公共政策、開展的重點工作和成效，提高大家的知曉率和參與度。

（二）健康促進機關建設。

1、書面承諾創(chuàng)建健康促進機關，動員全體干部職工參與創(chuàng)建活動。

2、有專（兼）職人員，有系列文件、制度、計劃總結；各項活動有記錄，檔案資料管理規(guī)范。

3、建設無煙環(huán)境，食堂膳食結構合理，廁所清潔衛(wèi)生，洗手設施完善。

4、定期邀請專家進入機構開展健康講座。

5、定期組織職工開展工間操、跑步、爬山、球類、游泳等體育活動，開展多種形式的健康主題活動，職工積極參與。

6、開展衛(wèi)生大掃除活動。每周進行一次清掃活動，窗明幾凈，整潔衛(wèi)生，環(huán)境舒適。

7、鼓勵干部職工每年堅持健康體檢，建立職工健康檔案。

五、相關要求

（一）高度重視，成立以主要領導為組長的領導小組，落實專門人員，具體負責此項工作，盡快召開全體職工大會，通過橫幅、宣傳標語、電子顯示屏、專題講座等多種形式，加強干部職工對健康促進機關意義的認識，提高其開展健康促進工作的能力。

（二）要建立健全工作制度，落實工作責任，要注意工作資料的收集和整理，確保全面完成創(chuàng)建工作任務。

（三）對創(chuàng)建工作情況進行定期自檢自查，對工作不完善處積極整改，對本單位不配合健康促進工作人員，追究相關責任人的責任。

附件：1.堯渡鎮(zhèn)創(chuàng)建健康促進機關工作領導小組

2.堯渡鎮(zhèn)創(chuàng)建健康促進機關工作計劃

3.健康促進機關評價標準

 

 

 

 

 

 

附件1      

堯渡鎮(zhèn)創(chuàng)建健康促進機關工作領導小組

組長：阮宏兵

副組長:鄭平

成員：童和平  潘琪  路昌琴  歐陽戈戟  孫先強  張德武  袁蕾  汪婷 潘萍  占路  詹愛君  亢四毛  鄭東明  丁軼  劉永健  鮑成志  吳幫義 

領導小組下設辦公室，負責創(chuàng)建健康促進機關活動的發(fā)展、資料的收集等日常工作，辦公室主任由汪婷同志兼任。

附件2

堯渡鎮(zhèn)創(chuàng)建健康促進機關工作計劃

為切實提高干部職工健康水平，推進健康促進機關建設，如期完成各項工作目標，根據(jù)東至縣政府辦《關于印發(fā)東至縣創(chuàng)建安徽省健康促進縣實施方案的通知》（東政辦〔2019〕27號）的文件精神，結合單位實際，制定本計劃。

1、成立健康促進機關建設領導小組，召開全體職工大會，倡導全體職工積極參與。（責任部門：創(chuàng)建辦）

2、建立健全促進干部職工健康的規(guī)章制度，健全各項控煙工作及考評獎懲制度。（責任部門：創(chuàng)建辦）

3、機構主要建筑物入口處、電梯、公共廁所、會議室等區(qū)域有明顯的無煙標識，室內禁止吸煙，機構內無煙草銷售、無煙草廣告和促銷。（責任部門：創(chuàng)建辦）

4、不斷完善體育鍛煉和文化閱讀的軟硬件設施，給干部職工提供鍛煉和閱讀環(huán)境。（責任部門：工會）

5、統(tǒng)籌設置衛(wèi)生服務場所或功能區(qū)，配備兼職的衛(wèi)生技術人員及必需的醫(yī)療用品和急救藥物，每年組織干部職工體檢。（責任部門：工會）

6、開展工間操、健步走、乒乓球、羽毛球、籃球、舞蹈等活動。（責任部門：工會）

7、定期邀請專家開展職工健康知識輔導，每年開展4次以上健康講座和2次以上以健康為主題的文體、知識競賽等活動；（責任部門：工會）

8、開展個人健康調查摸底，摸清干部職工個人健康狀況和健康水平。 （責任部門：工會）

附件3             

健康促進機關評價標準

一級指標	二級指標	指標解釋	評分標準	分值	得分	考核方法
一、組織管理（20分）	承諾倡導	1.機關/事業(yè)單位書面承諾建設健康促進機關。	采取簽署承諾書或印發(fā)文件等形式，承諾建設健康促進機關，得3分。	3		聽取匯報 查閱檔案
		2.召開全體職工大會，公開倡議全體職工積極參與健康促進機關建設。	召開全體職工大會，對全體職工發(fā)出倡議，得2分。	2
	協(xié)調機制	1.成立機關主要負責同志牽頭的健康促進機關領導小組，明確職責分工。	成立機關主要負責同志牽頭的健康促進機關領導小組，明確職責分工，得3分。	3
		2.每季度召開工作例會，討論機關主要健康問題并提出具體應對措施。	每季度召開工作例會，討論機關主要健康問題并提出具體應對措施，得2分。	2
	規(guī)章制度	1.將健康促進機關建設納入機構年度工作計劃。	將健康促進機關建設納入機構年度工作計劃，得2分。	2
		2.制定促進職工健康的規(guī)章制度和相關措施。如改善單位環(huán)境衛(wèi)生、落實公共場所無煙、促進職工采取健康生活方式、預防控制重大疾病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件等。	制定促進職工健康的規(guī)章制度和相關措施。每制定一條得1分，累計不超過3分。	3
	組織實施	1.專人負責健康促進機關工作，每年接受一次專業(yè)培訓。	有專人負責健康促進機關工作，得1分。 每年接受1次健康促進培訓，得2分。	2
		2.制定健康促進機關工作計劃，定期總結，健康相關檔案資料齊全。	有健康促進機關工作方案或計劃，工作內容明確，措施具體，責任分工合理，得1分。 健康促進機關建設活動的文字、圖片、實物資料齊全，整理規(guī)范，得1分。 有健康促進機關工作總結，結構合理，內容詳實，得1分。	3
二、健康環(huán)境（20分）	無煙環(huán)境	1.機構所有室內公共場所、工作場所禁止吸煙。	機構的辦公室、衛(wèi)生室、所屬室外環(huán)境沒有發(fā)現(xiàn)煙頭或者吸煙現(xiàn)象，得3分。	3		聽取匯報 查閱檔案 現(xiàn)場查看
		2.機構主要建筑物入口處、電梯、公共廁所、會議室等區(qū)域有明顯的無煙標識。	機構主要建筑物入口處、電梯、公共廁所、會議室有禁煙標識和健康提示，得3分。	3
		3.機構內無煙草廣告和促銷。	機構內無煙草廣告和促銷，得2分。	2
	自然環(huán)境	1.環(huán)境整潔舒適，垃圾日產日清。	環(huán)境整潔舒適，垃圾日產日清，得2分。	2
		2.廁所清潔衛(wèi)生，數(shù)量滿足需要，有洗手設施。	廁所清潔衛(wèi)生，數(shù)量滿足需要，有洗手設施，得2分。	2
		3.職工食堂應符合衛(wèi)生要求，膳食結構合理。	職工食堂應符合衛(wèi)生要求，膳食結構合理，得2分。	2
	人文環(huán)境	給職工提供鍛煉和閱讀環(huán)境，對弱勢群體有健康幫扶措施。	給職工提供鍛煉環(huán)境，得2分。 提供閱讀環(huán)境，得2分。 對弱勢群體有健康幫扶措施.得2分。	6
三、健康活動（50分）	健康服務	1.有條件的機構設置衛(wèi)生室或醫(yī)務室，配備專/兼職的衛(wèi)生技術人員，配置必需的醫(yī)療用品和急救藥物。不具備醫(yī)務室條件的機構，安排專人接受急救和疾病預防知識培訓。	設置衛(wèi)生室或醫(yī)務室，有專/兼職的衛(wèi)生技術人員，有必需的醫(yī)療用品和急救藥物，得10分。 沒有衛(wèi)生室或醫(yī)務室的機構，有專人接受急救和疾病預防知識培訓，得10分。	10		聽取匯報 查閱檔案 現(xiàn)場查看
		2.定期組織職工體檢，根據(jù)體檢結果制定健康管理計劃。	每年組織一次健康體檢，得5分，每兩年組織一次健康體檢，得3分。 根據(jù)體檢結果，制定有針對性的健康管理計劃或措施，得5分。	10
	主題活動	1.開展工間操，定期組織職工開展跑步、爬山、球類、游泳等活動，提高職工身體素質。	每開展一項集體文體活動，得3分，最高10分。	10
		2.每年開展4次以上健康講座，講座主題包括：科學就醫(yī)、合理用藥、傳染病預防、安全急救；合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡；母嬰保健、科學育兒、健康老齡等。	每開展一次健康講座，得2.5分，最高10分。	10
		3.每年舉辦2次以健康為主題的集體活動，如健康知識競賽、健康演講比賽、戒煙競賽等。	每開展一次以健康為主題的集體活動得5分，最高10分。	10
四、建設效果 （10分）	目標人群評價	目標人群對健康促進工作支持、理解、滿意	詳見目標人群測評方案。	10		快速調查
合計				100

說明：現(xiàn)場評估達到70分及以上，認為達到健康促進機關標準。健康促進機關轉化得分=15×（現(xiàn)場評估得分/100），納入健康促進縣（區(qū)）總評分表。