關于印發(fā)《東至縣中小學財務管理工作績效考核辦法（試行）》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校、農(nóng)村初中、縣直各校（園）：

 

現(xiàn)將《東至縣中小學財務管理工作績效考核辦法（試行）》印發(fā)給你們。請各校認真學習，對照考核辦法，進一步提高學校財務管理水平。

   附件: 東至縣中小學財務管理工作績效考核評分細則（試行）

 

 

                                      東至縣教育局

                                           2017年9月1日

 

 

     

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                      

東至縣中小學財務管理工作績效考核辦法（試行） 

 

為加強學校財務管理，嚴肅財經(jīng)紀律，規(guī)范財務行為，不斷提升財務人員業(yè)務水平，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國政府采購法》、《財政違法行為處罰處分條例》、《會計基礎工作規(guī)范》、《中小學校財務制度》等法律法規(guī)，結合我縣實際，制定本考核辦法。

一、考核目的

1．提高學校會計信息質(zhì)量，保證會計信息的真實完整。

2．規(guī)范學校會計業(yè)務基礎工作，提高學校財務管理水平。

3．加強對會計人員的管理，促進會計人員管理制度化、規(guī)范化。

4．加大學校財務管理力度，提高教育資金使用效益。

二、考核范圍和對象

全縣實行集中核算的公辦中小學、幼兒園

三、考核內(nèi)容

對學校財務管理工作的考核內(nèi)容主要包括：預算管理、收入管理、支出管理、會計基礎工作、資產(chǎn)管理、人員素質(zhì)和制度建設、資金運作等。

1．預算管理。

學校認真編制年度預算和學期公用支出預算（中心學校要分校編制），在教職工代表大會或全體教師會專門公開學校學期公用支出預算，對大額公用支出預算開支要經(jīng)民主理財小組會議表決通過。

2．收入管理。

學校規(guī)范收費，不得自立名目、擴大范圍向?qū)W生收取任何費用。建立公示制度，接受社會和家長的監(jiān)督。按規(guī)定使用和繳銷有關票據(jù)。不得設立“賬外賬”、“小金庫”，不得公款私存。

3．支出管理。

學校嚴格按要求審核支出票據(jù)，按要求執(zhí)行報賬程序，嚴格執(zhí)行政府采購制度，嚴格執(zhí)行民主理財、財務公開制度，加強專項資金支出管理。

4.會計基礎

及時完成上報各類會計信息和報表，備查賬設置完整全面，登記及時，積極清理單位往來款項，食堂財務及會計檔案管理規(guī)范。

5.資產(chǎn)管理

建立明確可行的固定資產(chǎn)管理制度，明確固定資產(chǎn)管理人員，定期進行清查核對。固定資產(chǎn)購建完成后，及時清點、驗收、建檔，錄入資產(chǎn)清查軟件。

6.管理成效

加強財務制度建設，定期對財務人員進行培訓。財務人員相對穩(wěn)定，更換需報教育局計財股備案。

7.控制目標

年度內(nèi)無舉債辦學現(xiàn)象、債務規(guī)模逐年減小。

四、考核原則

（一）平時管理與定期考核相結合。對學校財務管理中的崗位職責履行情況、會計法律法規(guī)制度執(zhí)行情況、職業(yè)道德規(guī)范遵守情況進行經(jīng)?；芾?，依據(jù)平時管理與定期考核結果進行年度總評記分。

（二）公開、公平、公正。公開學校財務管理考核內(nèi)容、考核要求，堅持公平公正地反映單位履行崗位職責、執(zhí)行會計法規(guī)制度、遵守職業(yè)道德規(guī)范的總體情況，并公布考核結果，接受各方對考核的監(jiān)督。

（三）考核結果與獎懲相一致。根據(jù)考核評分結果，對評為一、二等獎的單位和個人進行表彰；對評為不合格的單位和個人進行通報并限期整改。

五、考核辦法

1．考核工作由計財股牽頭，核算中心配合，考核結果報教育局審核，財政局備案。每學年度考核一次，一般在每年4月下旬進行。

2．單位和財會人員有以下情形之一的，考核等級定為不合格：

（1）偽造、編造支出憑證，反映經(jīng)濟活動不真實的；

（2）財務人員違反政策法規(guī)，對不合法的原始憑證予以受理，情節(jié)嚴重，造成嚴重后果的；

（3）單位私設小金庫，截留、隱瞞各種收入，侵害集體利益的；

（4）工作人員利用工作之便貪污、挪用公款的；

（5）遺失票據(jù)，情節(jié)嚴重的。

（6）無特殊情況，義務教育學校當年新增債務的。

3．考核結果運用

（1）考核結果作為縣教育局、財政局發(fā)放校長、財務經(jīng)辦員年度專項獎勵的依據(jù)，其他財務人員由學校依據(jù)考核結果進行獎勵。

95-100分為優(yōu)秀，獲得財務規(guī)范工作一等獎；

85-94分為良好，獲得財務規(guī)范工作二等獎；

70-84為合格，不獲得獎勵；

60-69為基本合格，不獲得獎勵；

60分以下為不合格，對評分單位領導和財務人員進行誡勉談話，并限期改正，未整改到位的單位主要領導不得提拔或調(diào)任。

（2）學校財務工作的年度考核結果將作為教育局對學校年度綜合考核的依據(jù)之一。

（3）考核結果由教育局發(fā)文予以表彰并反饋單位作為職稱評聘、獎勵性績效、評先評優(yōu)和年度考核等依據(jù)?？己四甓戎邪l(fā)生重大違紀違規(guī)事件的，依照《會計法》、《財政違法行為處罰處分條例》等相關法規(guī)予以處理。

六、附則

１.本考核辦法由教育局負責解釋。

２.本考核辦法自發(fā)文之日起施行。