縣教體局：教師暑期忙“充電”

為引導教師充實假期生活，促進教師專業(yè)能力提升，助力“雙減”落地，暑期以來，東至縣教體局積極組織教師參加業(yè)務(wù)練兵系列活動。

教師培訓修煉內(nèi)功。采取專家引領(lǐng)、案例分析、問題研討、經(jīng)驗反思等多元化培訓方式，組織200人參加“東至縣中小學骨干班主任心理健康教育培訓班”，助力打造一支具有高尚職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想、較高教育教學技能與水平的骨干班主任隊伍。安排100人參加“東至縣中學思政課教學質(zhì)量提升培訓”，努力建設(shè)一支政治強、情懷深、思維新、視野廣、自律嚴、人格正、素質(zhì)優(yōu)良的思政課教師隊伍。

名師評審選樹典型。為進一步加強全縣骨干教師隊伍建設(shè)，建立健全名師梯級培養(yǎng)體系，促進教師專業(yè)成長，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型教師隊伍，東至縣教體局開展了2022年名師工程評選活動。

本次評審采取個人申報、學校推薦、教育局審核和教學業(yè)務(wù)現(xiàn)場考核的方式進行，評審材料分基本情況、師德師風、教學業(yè)績、科研成果和師徒結(jié)對情況五個部分。材料和講課分值分別以60%和40%的比例計入綜合評分。經(jīng)評審，推薦38名教師參加池州市第九屆學科帶頭人評選、163名教師參加池州市第九屆骨干教師評選，擬授予38名教師縣學科帶頭人稱號、80名教師縣教壇新星稱號。

作業(yè)評比提質(zhì)增效。為全面貫徹落實“雙減”及“五項管理”有關(guān)要求，加強學生作業(yè)管理，進一步做好義務(wù)教育階段作業(yè)設(shè)計和實施工作，切實減輕學生過重作業(yè)負擔，促進學生全面發(fā)展健康成長，東至縣教體局開展了義務(wù)教育階段作業(yè)設(shè)計評選活動。

本次活動涵蓋義務(wù)教育階段所有學科，共收到各學科課時作業(yè)設(shè)計681篇，其中獲市一等獎35篇，二等獎107篇，三等獎239篇，縣一等獎70篇，二等獎91篇，三等獎94篇；收到單元作業(yè)設(shè)計164篇，其中獲市一等獎14篇，二等獎55篇，三等獎86篇，并有60篇作品獲推薦參加省級評選。（撰稿：汪小龍  審核：陳財生）